SE EXTIENDE A LOS TRABAJADORES PARTE DEL RIESGO EMPRESARIAL AL CONDICIONAR EL ABONO DEL 10% DE LA RETRIBUCIÓN FIJA A QUE LA EMPRESA NO TENGA PÉRDIDAS U OBTENGA DETERMINADOS BENEFICIOS.

Esta sentencia AN 45/2011 de 10 de marzo abre el camino a convertir parte de la retribución fija de la plantilla en variable y a condicionar el pago de dicho variable a que la empresa cubra determinados objetivos. 

La innovación de la citada sentencia es que apoya la decisión de la empresa  pese a no haber obtenido un acuerdo con los representantes de los trabajadores. Eso si, se analizó un período de consultas tal y como dispone el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, aunque no se llegó a ningún acuerdo.

Es necesario que haya causas entonces que justifiquen esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que además la medida sea razonable y proporcionada. La empresa argumentó que la modificación del sistema de retribución se debía a razones económicas y organizativas y la Audiencia afirma que la medida aprobada judicialmente supone “extender a los trabajadores parte del riesgo empresarial" y “está justificada al tratar de evitar medidas más drásticas y ... contribuirá a mejorar la situación y perspectivas de la empresa”.